结论前置：
- 一般情况下，劳务方要求提供身份证和电话并不直接构成违法，但需视具体情境和要求方式而定。
- 若劳务方滥用或泄露个人信息，则可能构成违法。
详细分析：
在劳务关系中，劳务方有时可能需要获取劳动者的身份证和电话等个人信息，以便进行身份验证、工作安排或紧急联系等。从法律角度来看，这种要求本身并不直接构成违法，但前提是劳务方必须合法、合规地收集和使用这些信息。
合法收集与使用：
- 劳务方在收集个人信息时，应当明确告知劳动者收集信息的目的、方式和范围，并获得劳动者的明确同意。
- 收集的信息应当仅限于与劳务关系直接相关的必要信息，如身份证用于身份验证，电话用于工作联系等。
- 劳务方应当采取必要措施保护劳动者的个人信息不被泄露、滥用或非法获取。
违法情形：
- 若劳务方未经劳动者同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，则可能构成对劳动者隐私权的侵犯，违反相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。
- 若劳务方将劳动者的个人信息用于非法目的，如诈骗、身份盗窃等，则不仅构成违法，还可能涉及刑事犯罪。
法律建议：
- 劳动者在面对劳务方要求提供个人信息时，应当询问收集信息的目的、方式和范围，并确保自己明确同意。
- 若劳动者发现劳务方滥用或泄露其个人信息，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
实际案例：
- 假设某劳务公司在招聘过程中，要求劳动者提供身份证和电话，并明确告知这些信息将仅用于身份验证和工作联系。在这种情况下，劳务公司的要求是合法的。
- 反之，如果某劳务公司未经劳动者同意，擅自将劳动者的个人信息出售给第三方，或者用于非法目的，那么这种行为就是违法的，劳动者有权要求劳务公司承担相应的法律责任。
总结与提醒：
在劳务关系中，劳务方要求提供身份证和电话等个人信息并不直接构成违法，但必须合法、合规地收集和使用这些信息。劳动者在面对此类要求时，应当保持警惕，确保自己的个人信息不被滥用或泄露。若遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。