劳务派遣员工拿值班电话本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣员工的权利与义务

劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工享有与用工单位其他劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等权利，同时也应履行相应的劳动义务。拿值班电话这一行为，若属于工作职责范围内的一部分，且未违反公司规章制度或法律法规，则通常不构成违法。

2. 值班电话的性质与用途

• 工作通讯工具：如果值班电话是公司为了工作沟通而提供的通讯工具，员工在值班期间使用该电话进行工作相关的沟通，是履行工作职责的表现，不构成违法。
• 私人使用限制：然而，如果员工将值班电话用于私人目的，如长时间私人通话、泄露公司机密信息等，则可能违反公司规章制度或相关法律法规，如侵犯公司商业秘密等。

3. 公司规章制度与劳动合同

• 规章制度：公司通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括通讯工具的使用。如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度进行处理。
• 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款。员工应仔细阅读并遵守劳动合同中的各项规定。

4. 可能的法律后果

• 无违法后果：如果员工拿值班电话是出于工作需要，且未违反任何规定，则不会产生法律后果。
• 违法后果：如果员工将值班电话用于非法目的，如诈骗、传播违法信息等，则可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

5. 建议与注意事项

• 明确职责：员工应明确自己的工作职责，确保使用值班电话等通讯工具时符合工作要求。
• 遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的各项规定，避免违规行为。
• 及时沟通：如果员工对值班电话的使用有疑问或不确定，应及时与公司沟通，明确使用方式和范围。

总结来说，劳务派遣员工拿值班电话本身并不违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。员工应明确自己的工作职责，遵守公司规章制度和劳动合同中的各项规定，确保使用值班电话等通讯工具时符合工作要求。如果有任何疑问或不确定，建议及时与公司沟通或向我咨询。