结论前置：在一般情况下，雇主或招聘方要求打工者出示本人身份证是合法的，但要求出示妻子、父母的身份证则缺乏合法依据，可能涉及侵犯隐私权。

详细分析：

1. 关于出示本人身份证的合法性：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民在从事需要证明身份的活动时，有权出示居民身份证以证明身份。同时，雇主或招聘方在招聘、用工过程中，为了核实员工的身份信息，防止身份冒用等违法行为，有权要求员工出示身份证进行核实。因此，要求打工者出示本人身份证是合法的。

2. 关于要求出示妻子、父母身份证的合法性：

   • 雇主或招聘方要求打工者出示妻子、父母的身份证，这一要求缺乏明确的法律依据。身份证是公民个人身份的证明文件，其使用应严格限于个人身份证明的目的。雇主或招聘方无权要求员工提供其家庭成员的身份证信息，这可能涉及侵犯员工及其家庭成员的隐私权。
   • 隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，雇主或招聘方要求打工者出示妻子、父母的身份证，可能构成对隐私权的侵犯。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主或招聘方强行要求打工者出示妻子、父母的身份证，打工者有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果雇主或招聘方的行为已经构成对隐私权的侵犯，打工者或其家庭成员有权要求侵权方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

建议：

• 作为打工者，在面对雇主或招聘方的不合理要求时，应坚决拒绝，并明确告知其行为的违法性。
• 如果雇主或招聘方坚持其要求，打工者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，打工者也应增强自我保护意识，不要轻易将个人及家庭成员的身份信息泄露给无关人员。

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