您好，关于您提出的“去工地打工要求带家属户口本是否合法”的问题，这通常不是一项普遍适用的合法要求，且并未在《广东省建设工程领域用工实名管理暂行办法》或其他相关劳动法规中明确提及。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工地用工管理主要关注的是务工人员本人的身份信息、技能水平、健康状况以及劳动合同等关键信息，以确保用工的合法性和安全性。这些信息通常通过身份证、职业资格证书、健康证明以及劳动合同等文件来验证。
其次，要求带家属户口本并不直接关联到务工人员本人的用工资格或能力，也不符合常规的用工管理流程。户口本主要用于记录家庭成员的基本信息，如姓名、性别、出生日期、亲属关系等，而这些信息在工地用工管理中并不是必需的。
再者，从法律角度来看，任何用工单位或个人在招聘或管理务工人员时，都应遵守相关法律法规，不得侵犯务工人员的合法权益，包括个人隐私权。要求带家属户口本可能涉及对务工人员个人隐私的不必要侵犯，因此并不合法。
如果您在求职过程中遇到此类不合理要求，建议您：
明确拒绝：向用工单位明确表示，带家属户口本并非合法或必要的用工要求，您无法提供。
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求帮助：如果用工单位坚持不合理要求，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会寻求帮助，他们可以提供专业的指导和支持。
总之，去工地打工要求带家属户口本并不是一项合法或必要的要求。在求职过程中，您应保护自己的合法权益，拒绝任何不合理的要求。希望以上解答能对您有所帮助。