签劳动合同时，并不需要用户口本来签署，而且要求提供户口本作为签订劳动合同的条件是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同签署的合法要求

1. 身份材料真实性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，提交给单位的身份材料一定要真实。但这并不意味着必须提供户口本，通常只需要提供身份证等有效身份证件即可。

2. 及时签订劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定强调了签订劳动合同的及时性，但并未提及需要户口本作为条件。

3. 不得扣押证件或收取财物：

   • 《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求提供户口本作为签署劳动合同的条件违反了这一规定。

二、劳动合同必备条款

在签署劳动合同时，应确保合同中包含以下必备条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、总结与建议

综上所述，签劳动合同时并不需要用户口本，而且要求提供户口本作为条件是不合法的。在签署劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保所有条款都明确约定，并留意是否存在不合理或“霸王”条款。如果合法权益受到侵害，可以通过申请仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议劳动者在签署劳动合同前咨询专业法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保障。