您好，关于您提出的“法人跟员工签合同是否需要用法人户口本”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确一点：在签订劳动合同时，法人（即用人单位）并不需要提供其户口本。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，而非户口本。

接下来，我为您详细解释一下相关流程和所需材料：

1. 签订劳动合同的主体：

   • 劳动者：需要提供有效的身份证明（如身份证），以证明其身份和年龄等基本信息。
   • 用人单位（法人）：需要提供其合法成立的证明文件（如营业执照、事业单位法人证书等），以证明其具备签订劳动合同的资格。

2. 签订劳动合同的内容：

   • 劳动合同应当明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 双方应当在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确保合同内容合法、有效。

3. 签订劳动合同的流程：

   • 双方应当就劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见。
   • 劳动者和用人单位代表（或法定代表人）在劳动合同上签字或盖章，以表示双方对合同内容的认可和接受。
   • 劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份，作为双方履行劳动合同的依据。

至于户口本，它主要是用于证明个人的户籍信息，如姓名、性别、出生日期、住址等。在签订劳动合同时，这些信息通常已经包含在身份证明中，因此无需额外提供户口本。

综上所述，法人跟员工签合同时，并不需要用法人户口本。双方应当依据相关法律法规，提供必要的证明文件，并在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。