针对您提出的“醉驾拘役期间公司没有解除劳动合同，正常缴纳社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

在醉驾拘役期间，如果公司没有解除与您的劳动合同，那么公司继续为您正常缴纳社保是合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，只要劳动关系存续，这一义务就依然存在。

二、详细分析

1. 劳动关系存续是前提：

   • 根据法律规定，只要您与公司的劳动合同未被解除，您就仍然是公司的在职员工，公司就有义务为您缴纳社保。
   • 醉驾拘役本身并不直接导致劳动合同的解除，除非公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。但这一权利是公司的选择权，并非强制义务。

2. 社保缴纳的具体情况：

   • 如果公司选择不解除劳动合同，那么它必须继续按照正常流程为您缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 拘役期间，虽然您可能无法正常工作，但这并不影响社保的缴纳，因为社保的缴纳是基于劳动关系的存续，而非实际的工作状态。

3. 特殊社保项目的处理：

   • 需要注意的是，虽然大部分社保项目在拘役期间可以正常缴纳，但某些特殊项目，如基本医疗保险在拘役期间可能无法正常参保缴费（具体取决于当地政策），刑满释放后可继续参保缴费并享受相应待遇。
   • 失业保险、工伤保险和生育保险由于与就业状态密切相关，拘役期间因失去正常就业状态，可能也无法正常参保，但这并不影响您之前已缴纳的社保权益。

4. 法律提醒与建议：

   • 醉驾是严重的违法行为，不仅会对个人造成不良影响，还可能危及公共安全。因此，我强烈建议您严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车。
   • 如果您担心拘役期间社保缴纳的问题，可以提前与公司沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
   • 同时，您也可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更详细、更准确的法律建议。

三、总结与展望

醉驾拘役期间，如果公司没有解除与您的劳动合同，那么公司继续为您正常缴纳社保是合法的。但您也需要了解，拘役本身可能对您的职业生涯和个人生活产生一定影响。因此，我建议您在拘役期间积极反思自己的行为，努力改正错误，并在拘役完毕后积极寻找工作机会，继续缴纳社保，以保障自己的长远利益。