结论：单位未交社保与职工醉驾是两个独立法律事实，单位因职工醉驾合法解雇员工一般无需支付经济补偿，但需补缴社保；若单位未交社保存在过错且符合特定情形，可能需承担额外责任。以下分情况详细说明：
一、因醉驾合法解雇员工，单位无需支付经济补偿
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。醉驾入刑（危险驾驶罪）属于“被依法追究刑事责任”的情形，因此：
- 若员工醉驾被法院判处刑罚（如拘役、罚金等），单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 若员工醉驾尚未被追究刑事责任（如仅被行政处罚），单位不能直接以“被依法追究刑事责任”为由解雇，但若醉驾行为严重违反单位规章制度（如明确规定“醉驾属于严重违纪”），单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同，同样无需支付经济补偿。
关键点：单位需证明解雇依据合法（如规章制度经民主程序制定、已告知员工等），否则可能构成违法解雇，需支付赔偿金（2N）。
二、单位未交社保的法律责任与解雇补偿无关，但需单独处理
单位未交社保属于违反《社会保险法》的行为，员工可要求单位补缴社保，但这一权利与解雇是否合法、是否需支付经济补偿无直接关联。具体如下：
- 员工可主张补缴社保：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，单位未依法缴纳社保的，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴社保费用（包括单位承担部分和个人承担部分）。
- 员工不能以“未交社保”为由直接要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保的，员工可解除劳动合同并主张经济补偿，但这一权利需以“员工主动解除合同”为前提。若单位因员工醉驾解雇，员工无权以“未交社保”为由要求补偿。
例外情形：若单位未交社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤、医疗等），员工可要求单位赔偿实际损失，但这与解雇补偿仍属不同法律关系。
三、综合建议
对单位：
- 依法为员工缴纳社保，避免行政处罚及赔偿风险；
- 解雇醉驾员工时，确保解雇依据合法（如规章制度完善、程序合规），避免违法解雇；
- 若员工主张补缴社保，应积极配合处理，避免矛盾升级。
对员工：
- 若被解雇，可要求单位出具书面解雇通知，核实解雇理由是否合法；
- 若单位未交社保，可向社保部门投诉要求补缴，但需注意时效（通常为2年内）；
- 若认为解雇违法，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。