针对您提出的“醉驾被公司解雇可否有赔偿”的问题，我的结论如下：

1. 若醉驾行为构成犯罪，公司解雇通常无需支付赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。醉驾行为若构成危险驾驶罪，即属于被依法追究刑事责任的情形。
   • 分析：一旦员工因醉驾被司法机关判处拘役并处罚金，公司据此解除劳动合同是合法的，员工通常不能获得赔偿。这是因为醉驾不仅违反了交通法规，更触犯了刑法，对公共安全构成了严重威胁，公司有权基于这一严重违纪行为解除劳动合同。

2. 若醉驾行为未构成犯罪，但公司规章制度有明确规定且解除程序合法，公司解雇也无需支付赔偿：

   • 前提条件：公司规章制度需经过合法程序制定，内容合法，并已向员工公示，且明确将醉驾（或酒驾）纳入严重违反规章制度的情形。
   • 分析：在此情况下，公司以醉驾为由辞退员工，若解除程序合法，也无需支付赔偿。但需注意，该规章制度需满足合理性要求，不得滥用解除权，且应确保员工在入职时已知悉并同意相关规章制度。

3. 若醉驾行为未构成犯罪，且公司规章制度无相关规定或解除程序不合法，公司解雇可能构成违法，需支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：若公司规章制度未明确将醉驾列为严重违纪行为，或解除程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则公司解雇员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

综合建议：

• 对于员工而言：醉驾是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，应坚决避免醉驾行为的发生。若不幸因醉驾被公司解雇，且认为公司解雇行为存在违法情形，可及时收集相关证据（如劳动合同、解雇通知书、工资单等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：在制定规章制度时，应明确将醉驾等严重违纪行为纳入解除劳动合同的情形，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性，以避免潜在的法律风险。

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