若签订劳动协议后单位未执行，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商解决
   首先建议与用人单位友好沟通，明确指出协议未履行部分（如未支付工资、未缴纳社保、未提供约定岗位等），要求单位限期整改。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动协议原件及复印件；
     
   • 证明单位未履约的证据（如工资条、考勤记录、工作记录等）；
     
   • 投诉书（写明单位信息、诉求及事实依据）。
     劳动监察部门将依法调查，责令单位限期改正；逾期不改的，可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求单位继续履行协议（如补发工资、补缴社保）；
     
   • 要求单位支付违约金（若协议中有约定）；
     
   • 要求单位赔偿损失（如因单位违约导致的直接经济损失）。
     仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼途径解决
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需提交更充分的证据（如仲裁裁决书、单位违约的完整证据链），法院将根据事实和法律作出判决。

关键提醒：

• 维权过程中务必保留好劳动协议、工资记录、工作证明等证据，避免因证据不足导致败诉；
  
• 若单位存在恶意拖欠工资、未缴社保等违法行为，可同时向社保部门、税务部门举报；
  
• 劳动争议处理程序严格，建议根据争议复杂程度选择协商、投诉或仲裁，必要时可委托律师协助。
  

如有具体争议细节（如单位未履行的具体条款、已采取的措施等），可进一步说明，我将为你分析维权策略。