结论：教师隐瞒癫痫病史入职考编，是否会被辞退取决于多个因素，包括癫痫病的严重程度、是否影响正常工作、单位规章制度以及相关法律法规的规定。
一、从法律法规角度分析
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在订立劳动合同时存在欺诈行为，使得用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。隐瞒癫痫病史可能构成欺诈，如果这一病史对工作有实质性影响，且单位在招聘时明确要求员工必须身体健康、无重大疾病，那么单位有权依据此条款解除劳动合同。
《公务员法》及事业单位招聘规定：
- 对于考编的教师而言，除了《劳动合同法》外，还需考虑《公务员法》及事业单位招聘的相关规定。这些规定通常对员工的身体健康状况有明确要求，如果癫痫病史导致不符合招聘条件，单位同样有权解除劳动合同。
二、从实际情况角度分析
癫痫病的严重程度：
- 如果癫痫病病情轻微，且通过治疗能够有效控制，不影响正常工作，那么单位可能不会因此辞退员工。但如果病情严重，频繁发作，且无法有效控制，严重影响工作，那么单位可能会考虑辞退。
单位规章制度：
- 不同单位对员工的身体健康状况有不同的要求。一些单位可能更加注重员工的身体健康，对患有重大疾病的员工持谨慎态度；而另一些单位则可能更加注重员工的工作能力和表现，对病情轻微的员工给予一定的包容。
社会舆论和道德考量：
- 在实际操作中，单位在决定是否辞退员工时，还会考虑社会舆论和道德因素。如果辞退员工可能引发社会争议或道德谴责，单位可能会更加谨慎地处理。
三、建议与措施
如实告知病情：
- 对于患有癫痫病的教师而言，建议在入职前如实告知单位自己的病情。这样不仅可以避免后续的纠纷和麻烦，还可以让单位更好地了解自己的身体状况，合理安排工作。
积极治疗和控制病情：
- 如果已经入职且患有癫痫病，应积极治疗和控制病情，确保不影响正常工作。同时，与单位保持沟通，让单位了解自己的治疗情况和身体状况。
了解单位规章制度和法律法规：
- 在入职前和入职后，应仔细了解单位的规章制度和相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果遇到不公正的待遇或辞退决定，可以依法维护自己的权益。
后续思考：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的应对策略。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。