结论：能否补偿9年前的加班工资，需视具体情况而定，主要取决于是否已过仲裁时效以及是否有证据支持加班事实的存在。
一、仲裁时效问题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班工资的追索，通常也是适用这一年的仲裁时效。
如果9年前的加班工资请求已经超过了一年的仲裁时效：那么，从法律程序上讲，劳动者可能无法再通过劳动仲裁或诉讼途径来追索这部分加班工资。因为一旦超过时效，法律就不再保护这种权利主张。
如果存在时效中断或中止的情形：例如，劳动者在时效期间内曾向用人单位提出过加班工资的请求，或者因不可抗力等原因导致时效中止，那么仲裁时效可能会重新计算或延长。在这种情况下，劳动者可能仍然有机会追索9年前的加班工资。
二、证据问题
除了仲裁时效外，劳动者还需要提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班工资的未支付情况。
加班事实的证据：这可能包括加班记录、考勤表、工作邮件、工作记录等。这些证据需要能够清晰地显示劳动者在何时、何地、进行了何种加班工作。
加班工资未支付的证据：这可能包括工资条、银行转账记录、用人单位的书面承诺等。这些证据需要能够证明用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资。
如果劳动者能够提供充分的证据来证明加班事实和加班工资的未支付情况，并且该请求未超过仲裁时效，那么劳动者就有可能通过劳动仲裁或诉讼途径来追索9年前的加班工资。
三、实际操作建议
尽快咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议劳动者尽快咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
收集并保存证据：劳动者应尽可能收集并保存与加班事实和加班工资未支付情况相关的证据，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。
考虑和解或调解：在劳动纠纷中，和解或调解往往是一种更为高效、经济的解决方式。劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过和解或调解来解决加班工资的争议。
如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。