关于“不起诉后什么时候算工资”的问题，这通常涉及到劳动工伤纠纷中工资计算与支付的时间节点，尤其是在双方选择不起诉、通过协商或其他方式解决纠纷时。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
协商解决的情况：
- 如果双方通过协商达成一致，决定不起诉并自行解决工资问题，那么工资的计算和支付时间将完全取决于双方的协商结果。
- 在这种情况下，双方可以签订一份书面协议，明确工资的计算方式、支付时间、支付方式等具体条款。这份协议将具有法律效力，双方应严格遵守。
劳动仲裁或调解的情况：
- 如果双方选择通过劳动仲裁或调解来解决纠纷，并且最终达成了不起诉的协议，那么工资的计算和支付时间将遵循仲裁裁决或调解协议的规定。
- 仲裁裁决或调解协议通常会明确工资的支付期限，双方应按照裁决或协议的要求及时支付工资。
法律规定的支付时间：
- 即使双方选择不起诉，也仍然需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。
- 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果因故需要延迟支付工资，用人单位应当提前告知劳动者，并说明原因。
特殊情况下的工资计算：
- 在劳动工伤纠纷中，如果劳动者因工伤无法工作，其工资计算可能涉及停工留薪期的工资、伤残津贴等特殊情况。
- 停工留薪期的工资通常按照劳动者受伤前的工资标准支付，期限一般不超过12个月。伤残津贴则根据劳动者的伤残等级和当地的相关规定进行计算。
具体建议：
- 在不起诉的情况下，双方应尽可能通过协商达成一致，并签订书面协议以明确工资的计算和支付时间。
- 如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或调解来解决纠纷，并遵循仲裁裁决或调解协议的规定。
- 无论选择哪种方式解决纠纷，都应当遵守相关法律法规中关于工资支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
示例说明：
假设劳动者因工伤无法工作，用人单位与劳动者协商决定不起诉，并签订了一份书面协议。协议中明确规定，用人单位将按照劳动者受伤前的工资标准支付停工留薪期的工资，期限为6个月，并在协议签订后的10个工作日内支付完毕。那么，在这种情况下，工资的计算和支付时间就非常明确，双方应按照协议的要求执行。
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