关于您提出的“同一单位退休后原岗位返聘工龄如何认定”的问题，这实际上涉及到了退休返聘的法律性质以及工龄认定的相关规则。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘的法律性质。根据相关法律法规，退休返聘并不属于劳动合同法律关系，而是属于劳务合同关系。这是因为退休人员已经办理了退休手续，并开始享受养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘人员与单位之间签订的合同，尽管可能被称为“劳动合同”，但其实质是劳务合同。

接下来，我们探讨工龄的认定问题。在常规的劳动合同关系中，工龄通常与劳动者的连续工作时间、缴纳社会保险的年限等因素相关联。然而，在退休返聘的劳务合同关系中，由于退休人员已经享受了退休各项福利待遇，其返聘期间的工作并不再计入工龄。这是因为工龄的认定主要是基于劳动者在劳动合同法律关系下的工作年限，而退休返聘并不构成这种法律关系。

此外，关于退休返聘人员的报酬问题，虽然他们与单位相同岗位的劳动者可能完成相同或相近的工作量，但由于法律关系的不同，他们的报酬并不一定遵循“同工同酬”的原则。劳务合同中通常会明确约定提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额和给付时间等条款，这些条款将作为确定退休返聘人员报酬的依据。

最后，需要提醒的是，退休返聘人员在工作过程中如果发生人身损害，他们并不能享受与劳动合同法律关系下的劳动者相同的工伤待遇。而是需要根据民法典的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。

综上所述，同一单位退休后原岗位返聘的工龄并不被重新认定，因为退休返聘属于劳务合同关系，而非劳动合同关系。退休返聘人员的报酬和工伤待遇等问题，也需要根据劳务合同和相关法律法规来具体确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解退休返聘的相关法律问题。