关于公司查员工打卡IP地址是否违法的问题，这主要取决于公司监控行为的合法性、合理性以及是否侵犯了员工的隐私权。

首先，我们需要明确的是，公司出于管理目的，如考勤管理，对员工打卡行为进行监控，本身并不违法。打卡是员工履行工作职责的一部分，公司有权了解员工是否按时到岗工作。而IP地址作为网络通信中的一个标识，可以用于确认员工打卡时的网络位置，这在技术上是可行的，也是许多公司进行远程考勤管理的一种方式。

然而，问题的关键在于公司如何收集、使用和保护这些IP地址信息，以及这些行为是否侵犯了员工的隐私权。根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息处理者在处理个人信息前，应当以显著方式、清晰易懂的语言真实、准确、完整地向个人告知目的、方式和范围。这意味着，如果公司要收集员工的打卡IP地址，应当事先告知员工，并说明收集的目的、方式和范围，确保员工对此有充分的了解。

同时，公司处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并且应当限于实现处理目的的最小范围。如果公司仅仅是为了考勤管理而收集IP地址，那么这些信息应当仅用于此目的，不得被用于其他与考勤无关的目的。此外，公司还应当采取必要的技术和管理措施，确保这些信息的安全，防止信息泄露、滥用等风险。

如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的打卡IP地址信息，或者将这些信息用于其他非法目的，那么这种行为就可能构成侵犯员工隐私权或个人信息权的违法行为。在这种情况下，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉、提起诉讼等。

总结来说，公司查员工打卡IP地址本身并不违法，但前提是公司必须遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性、合理性，并充分尊重和保护员工的隐私权。如果公司能够做到这一点，那么这种监控行为就是可以被接受的。反之，如果公司违反了相关法律法规或侵犯了员工的隐私权，那么这种行为就是违法的，并可能面临相应的法律责任。