公司索要员工的电脑IP地址，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合索要目的、方式及后续使用情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度

• 隐私权定义：隐私权是指个人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。电脑IP地址，虽然看似是一个技术性的标识，但在某些情况下，也可能与个人的隐私信息相关联，尤其是当IP地址能够被用来追踪或识别个人的具体位置或活动时。
• 合法性判断：如果公司索要IP地址的目的是为了管理网络、保障网络安全或进行合法的业务监控（如防止数据泄露、打击内部违规行为等），并且这一行为是在员工知情并同意的情况下进行的，那么通常可以认为是合法的。然而，如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其IP地址，尤其是将IP地址用于非工作目的或侵犯员工隐私的行为，则可能构成违法。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权收集员工使用公司设备时的IP地址，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司索要IP地址的行为就是合法的。
• 规章制度合法性：但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且内容合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么基于该规章制度进行的IP地址收集行为也可能被视为违法。

3. 从数据保护法规的角度

• 数据保护法规：随着数据保护法规的日益完善，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，对个人信息的收集、使用、处理等环节都提出了严格的要求。公司作为个人信息的处理者，必须遵守相关法律法规的规定，确保个人信息的合法、正当、必要处理。
• 合法性要求：如果公司索要IP地址的行为违反了数据保护法规的相关规定，如未取得员工同意、未告知员工收集目的和使用方式、未采取必要的安全措施等，那么这一行为就可能构成违法。

法律建议

• 对于公司：在索要员工电脑IP地址时，应确保目的合法、正当，并且遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。同时，应告知员工收集目的和使用方式，并取得员工的同意。
• 对于员工：如果认为公司索要IP地址的行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权等，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。

总结来看，公司索要员工电脑IP地址的行为是否违法，需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。