结论前置：若公司未在规定时限内为员工申请工伤认定，而员工个人申请并被确认为工伤的，在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用应由公司承担。

详细分析：

一、公司未申请工伤认定的法律责任

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，而员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤的，那么，原本应由工伤保险基金支付的相关费用（前提是公司已依法缴纳工伤保险），将因公司的疏忽或拖延而转由公司自行承担。

二、个人申请工伤认定后的费用承担

在员工个人申请工伤认定并被确认为工伤的情况下，公司需要承担的费用范围广泛，包括但不限于：

• 医疗费用：员工因工伤产生的所有医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
• 停工留薪期间的工资福利：员工在停工留薪期间，公司应按原工资福利待遇支付工资。
• 护理费用：若员工因工伤需要护理，公司应承担相应的护理费用。
• 伤残津贴：若员工因工伤导致伤残，公司应支付伤残津贴。
• 康复费用：员工因工伤需要康复治疗的，公司应承担康复费用。

三、实际案例说明

以张三为例，张三是某公司员工，在工作中受伤。公司本应在事故发生之日起30日内为张三申请工伤认定，但疏忽未申请。张三在事故发生后的第50日自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的20天内，张三产生了8000元的医疗费用，以及因停工留薪而损失的5000元工资。根据法律规定，这8000元医疗费用和5000元工资损失均应由公司承担。

四、建议与总结

1. 公司应严格遵守法律规定：公司应建立健全的工伤管理制度，确保在员工发生工伤时，能够及时、准确地为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律责任和经济负担。
2. 员工应了解自己的权益：若公司未按规定申请工伤认定，员工有权依法自行申请，并维护自己的合法权益。在申请过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
3. 及时沟通与协商：在发生工伤后，公司与员工之间应保持及时沟通，协商解决工伤认定和赔偿问题。若双方无法达成一致，可寻求法律途径解决争议。

作为梁亭亭律师，我提醒您，在处理劳动工伤问题时，务必了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。