当公司结构发生变化导致调岗时，你可以从以下几个角度来应对和处理：
首先明确调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司结构变化导致的调岗是经过与你协商并达成一致的，那么这种调岗是合法的。
- 如果公司未经你同意，单方面决定调岗，那么这种调岗可能构成违法。你有权拒绝不合理的调岗安排，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
评估调岗的合理性：
- 即使调岗是经过协商的，你也需要评估调岗的合理性。包括新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好。
- 如果新岗位的条件明显差于原岗位，或者调岗给你带来了不合理的负担，你有权提出异议，并要求公司重新考虑调岗安排。
与公司进行沟通协商：
- 面对调岗，最重要的是与公司进行积极、理性的沟通协商。你可以表达自己的想法和顾虑，同时了解公司的调岗原因和目的。
- 通过沟通，你可以争取到更合理的调岗条件，或者找到双方都能接受的解决方案。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且你认为公司的调岗行为违法或不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在采取法律行动前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
关注个人职业发展：
- 除了法律层面的考虑，你还需要关注个人职业发展。如果调岗对你的职业发展有积极影响，且条件合理，那么接受调岗可能是一个不错的选择。
- 如果调岗对你的职业发展不利，或者你无法适应新岗位的工作要求，那么你可以考虑寻找其他工作机会。
总结来说，面对公司结构变化导致的调岗，你需要先明确调岗的合法性和合理性，然后与公司进行沟通协商，争取到更合理的条件或解决方案。如果沟通无果，且你认为公司的行为违法或不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注个人职业发展，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。