您好，关于您提出的“退休年龄还有停工留薪期吗”这一问题，我需要先为您明确几个概念，再给出详细的解答。
首先，退休年龄是指劳动者达到国家规定的年龄后，可以依法享受养老保险待遇，退出工作岗位的年龄。而停工留薪期则是工伤保险中的一个概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
接下来，我们针对您的问题进行解答：
退休年龄与停工留薪期的关系：
- 退休年龄是劳动者退出工作岗位的法定年龄，而停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。两者在性质、目的和适用条件上均存在显著差异。
- 一般来说，达到退休年龄的劳动者，如果其养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准，就可以办理退休手续，享受养老保险待遇，此时不再涉及停工留薪期的问题。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在达到退休年龄前因工伤需要暂停工作接受治疗，且治疗期延续至退休年龄之后，那么在这种情况下，劳动者在退休年龄前的部分应按照停工留薪期的规定处理，由所在单位支付原工资福利待遇。
- 退休年龄后的部分，则不再属于停工留薪期的范畴，而是可能涉及到工伤保险的其他待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体根据劳动者的伤残等级和工伤保险政策来确定。
政策依据与实际操作：
- 根据人社部发布的相关政策文件，如《实施弹性退休制度暂行办法》等，退休年龄和停工留薪期的处理都有明确的规定。
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应依据相关政策文件，结合具体情况进行协商和处理。如果发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决。
综上所述，退休年龄与停工留薪期是两个不同的概念，它们在性质、目的和适用条件上均存在显著差异。达到退休年龄的劳动者，在正常情况下不再涉及停工留薪期的问题。如果因特殊情况需要处理，应依据相关政策文件和实际情况进行协商和处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念及其相互关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。