违法待岗的情况下，劳动者通常是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法待岗的认定
违法待岗，通常指的是用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位或工作条件，且这种改变没有合法依据或未遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，任何未经劳动者同意的单方面待岗行为，或未以书面形式进行的劳动合同变更，均可能被视为违法待岗。
二、经济补偿的依据与标准
依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括擅自待岗），劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条进一步规定，因用人单位违反第三十八条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 特别说明：如果违法待岗导致了劳动合同的实质性无法履行，进而被认定为违法解除或终止劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一条款直接针对的是违法“解除或者终止”劳动合同的行为，违法待岗本身不直接等同于违法解除或终止合同，需根据具体情况判断。
三、劳动者的维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原岗位或解释待岗的合法性，并寻求合理的解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法待岗行为。
- 仲裁与诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认待岗行为无效，并要求公司履行原劳动合同或支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应妥善保留劳动合同、工作记录、薪资单等相关证据，以证明公司的待岗行为违法及自身权益受损。
- 劳动仲裁申请应在劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。若存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请的，仲裁时效可中止。
示例说明：
假设小李在某公司工作5年，月工资为1万元。公司未经小李同意，单方面决定让其待岗，且未提供任何合法依据。小李可以依据上述法律规定，要求公司支付经济补偿。具体计算如下：
- 经济补偿年限：5年
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，即5个月工资
- 月工资：1万元
- 经济补偿总额：5个月 × 1万元/月 = 5万元
如果公司违法待岗行为被认定为违法解除或终止劳动合同的情形，小李还有权要求公司支付双倍赔偿金，即10万元。但这一要求需根据具体情况和仲裁或法院的判决来确定。
综上所述，违法待岗时，劳动者不仅有权拒绝，还有权要求公司支付相应的经济补偿。在具体操作中，劳动者应结合自身实际情况，选择合适的维权途径，并确保保留充分的证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。