违法待岗的情况下，劳动者确实有可能要求用人单位支付双倍赔偿金，但具体是否支持需依据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法待岗的认定
违法待岗通常指的是用人单位无正当理由，强制劳动者待岗且停发工资、不提供基本生活保障，或者以不合理借口逼迫劳动者自行离职等行为。这些行为严重侵害了劳动者的合法权益，构成了违法解除劳动合同的情形。
二、双倍赔偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法待岗的情况下，如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金。
三、双倍赔偿金的计算与索赔流程
计算方式：
- 双倍赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。具体来说，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
索赔流程：
- 劳动者在遭遇违法待岗时，应首先尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系、补发工资及支付赔偿金。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明用人单位的违法待岗行为。
- 对仲裁裁决不满的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在遭遇违法待岗时，应及时收集并保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、调岗通知、协商记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法待岗行为及劳动者的实际损失。
- 了解法律：劳动者应充分了解相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同和赔偿金的规定。这将有助于劳动者在维权过程中更好地保护自己的合法权益。
- 寻求帮助：在必要时，劳动者可以寻求专业法律帮助，如咨询律师或参加法律援助活动。这将有助于劳动者更准确地理解法律条款和维权流程，提高维权效率。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在遭遇违法待岗时，劳动者应根据自己的实际情况和法律法规的规定来制定合适的维权策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。