员工在生病治疗期间所享有的医疗期时长并不是一个固定的天数，而是根据员工本人的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来综合确定的。这个医疗期的范围大致在3个月到24个月之间，具体时长如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 如果在本单位工作年限五年以下，医疗期为3个月。
   • 如果在本单位工作年限五年以上，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 如果在本单位工作年限五年以下，医疗期同样为6个月。
   • 如果在本单位工作年限五年以上但十年以下，医疗期为9个月。
   • 如果在本单位工作年限十年以上但十五年以下，医疗期为12个月。
   • 如果在本单位工作年限十五年以上但二十年以下，医疗期为18个月。
   • 如果在本单位工作年限二十年以上，医疗期则达到24个月。

此外，医疗期的计算并不是连续的，而是在一定期间内累计的病休时间。例如，医疗期为3个月的，是在接下来的6个月内累计病休时间来计算；医疗期为6个月的，则是在12个月内累计病休时间，以此类推。

对于一些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，如果员工在规定的24个月医疗期内无法痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，医疗期还可以适当延长。不过，无论何种情况，医疗期的最长时限都不会超过24个月（特殊疾病经批准延长的除外，且实践中各地对于特殊疾病医疗期的具体操作可能存在差异）。

在医疗期内，用人单位需要按照相关规定支付员工的病假工资、疾病救济费，并提供医疗待遇。其中，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

总的来说，员工生病治疗期间的医疗期是一个根据工作年限动态确定的时间段，用人单位和员工都应了解并遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到复杂情况或疑问，建议直接参考相关劳动法规或咨询专业法律顾问。