关于工作10年以上员工的生病治疗期（即医疗期）是多长的问题，我根据相关法律法规给出了以下详细解答：

结论前置：工作10年以上的员工，其生病治疗期（医疗期）的长度并非固定，而是依据其在本单位的具体工作年限来综合确定，范围从6个月到24个月不等。

具体情形与医疗期对照：

1. 实际工作年限10年以上，且本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。
2. 实际工作年限10年以上，且本单位工作年限5年以上10年以下：医疗期为9个月，按15个月内累计病休时间计算。
3. 实际工作年限10年以上，且本单位工作年限10年以上15年以下：医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算。
4. 实际工作年限10年以上，且本单位工作年限15年以上20年以下：医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算。
5. 实际工作年限10年以上，且本单位工作年限20年以上：医疗期为24个月，按30个月内累计病休时间计算。

法律依据： 这一规定来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，该条款明确规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期长度。

额外说明： 上述规定是法律规定的最低标准，所有企业必须至少遵守这一标准。然而，有些公司可能会根据自身情况制定更为宽松的政策，提供更长的医疗期或病假。因此，建议劳动者除了了解法律规定外，还应查询所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

综上所述，工作10年以上的员工，其生病治疗期（医疗期）的具体长度需结合其在本单位的工作年限来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。