在劳动监察介入处理拖欠工资问题后，工资的发放方式并不是固定不变的，而是会根据具体情况和劳动监察部门的处理程序来灵活决定。以下是对这一问题的详细解答：
工资发放的主要方式
直接支付给本人
- 在大多数情况下，如果用人单位被责令或自愿支付拖欠的工资，他们会直接将工资支付给员工本人。这通常通过银行转账或现金支付来完成，具体取决于用人单位的常规薪资支付方式和劳动者的个人偏好。这种方式最为直接，也符合常规的薪资支付流程，便于劳动者及时收到工资。
通过劳动监察大队转交
- 当用人单位不配合或拒绝直接支付工资时，劳动监察大队可能会采取转交的方式作为保障措施。即劳动监察大队先接收用人单位支付的工资，核实无误后再转交给员工。这种方式虽然不是常规流程，但在特殊情况下是必要的，旨在确保劳动者能够收到应得的工资。
本人去劳动监察大队领取
- 在某些地区或特定情况下，为了确保资金的安全和准确发放，劳动监察大队可能要求员工亲自前往领取工资。在这种情况下，劳动监察大队通常会提前通知员工具体的领取时间和地点，以便劳动者做好安排。
劳动监察期间的工资支付原则
- 正常出勤工资：如果劳动者在劳动监察期间正常出勤并提供劳动，用人单位应按照劳动合同的约定足额支付工资。
- 特殊情况下的工资支付：如因工伤停工留薪、待岗期间等，工资支付应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动者的行动建议
- 保持沟通：在整个过程中，劳动者应与劳动监察大队保持密切联系，及时了解工资发放的进展和方式等相关信息。
- 提供证据：劳动者应保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
- 确认收款并保留证据：如果用人单位在劳动监察期间支付了工资，劳动者应确认收款无误并保留相关证据，以备后续可能出现的争议。
- 寻求帮助：如果对工资发放有疑问或遇到问题，劳动者应及时向劳动监察大队反映，寻求帮助和解决方案。
逾期不支付的法律后果
- 如果用人单位在劳动监察部门责令的期限内仍未支付拖欠的工资，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩戒违法行为并保障劳动者权益。
综上所述，劳动监察介入后工资的发放方式具有灵活性，需根据具体情况和当地劳动监察部门的处理流程来决定。劳动者应积极配合劳动监察大队的工作，同时保护好自己的合法权益。如有任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。