劳动监察部门本身并不直接计算工资，但其会介入调查工资支付问题，并依据调查结果责令用人单位支付相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动监察部门的职责与权力
劳动监察部门，即劳动保障行政部门，其职责之一就是受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报和投诉，并依法进行调查处理。在工资支付方面，劳动监察部门会重点监察用人单位是否按照劳动合同或国家规定足额支付工资，是否存在拖欠、克扣工资等违法行为。
二、工资支付问题的处理流程
投诉与受理：
- 劳动者在遇到工资支付问题时，可以向劳动监察部门投诉或举报。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行受理，并展开调查。
调查与取证：
- 劳动监察部门会要求用人单位提供相关的工资支付记录、劳动合同等证据材料。
- 同时，劳动监察部门也会向劳动者了解情况，收集相关证据。
责令支付与加付赔偿金：
- 如果调查发现用人单位确实存在违法行为，如拖欠、克扣工资等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 若用人单位在责令期限内仍未支付，劳动监察部门还会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、工资计算的具体问题
- 工资计算依据：工资的计算通常依据劳动合同中的约定、国家规定以及用人单位的规章制度。劳动监察部门在调查过程中，会审查这些依据是否合法、合规。
- 特殊情况下的工资支付：如劳动者因工伤停工留薪期间、待岗期间等特殊情况下的工资支付，也有相应的法律规定和计算标准。劳动监察部门会依据这些规定和标准来监察用人单位的工资支付行为。
四、劳动者权益保护建议
- 保留证据：劳动者在遇到工资支付问题时，应保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或举报时提供有力的支持。
- 积极配合调查：在劳动监察部门进行调查时，劳动者应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。
- 寻求法律援助：如果劳动者对工资支付问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，虽然劳动监察部门不直接计算工资，但其在工资支付问题的监察和处理中发挥着重要作用。劳动者在遇到工资支付问题时，应积极向劳动监察部门投诉或举报，并保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。