关于您提到的“劳动法工资表时效劳动监察怎么算”的问题，这实际上涉及到劳动监察时效的计算方式，下面我将为您详细阐述：
一、劳动监察时效的一般规定
劳动监察时效，简单来说，就是劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行查处的有效期限。根据相关法律法规，这个时效通常是从违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起开始计算的。比如，如果用人单位在某一具体日期没有按照法律规定支付工资，那么这一天就是该违法行为的“行为发生之日”，也是劳动监察时效的起算点。
二、特殊情形下的时效起算
连续状态：如果用人单位基于同一违法故意，连续实施了数个独立的违法行为，并且这些违法行为都触犯了同一劳动保障法律规定，那么时效的计算就会有所不同。在这种情况下，时效是从最后一个违法行为发生之日起开始计算的。也就是说，即使前面的违法行为已经发生了一段时间，但只要后续还有相同的违法行为发生，时效就会从最后一次违法行为发生时重新开始计算。
继续状态：还有一种情况是，如果一个违法行为发生后，该行为以及由此造成的不法状态一直处于持续之中，那么时效的计算就会从该行为终了之日起开始。比如，用人单位长期安排劳动者超时加班且未支付加班工资，这种不法状态一直持续到某个时间点才结束，那么这个时间点就是时效的起算点。
三、劳动监察时效的期限
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门就不再查处了。这个“2年”期限是劳动监察的一般时效规定，它适用于上述所有情形的时效计算。但需要注意的是，这个时效并不是绝对的，在某些特殊情况下（比如法律法规另有规定，或者时效被中断、延长等），时效可能会有所变化。
四、实际应用中的建议
对于劳动者来说，如果发现自己的工资被无故克扣或者有其他违反劳动保障法律的行为，应该及时向劳动保障行政部门举报或投诉，以确保自己的权益得到保护。同时，劳动者也应该了解自己的权益和劳动保障法律的相关规定，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和决策。
对于用人单位来说，遵守劳动保障法律法规是维护自身合法权益和避免法律责任的关键。用人单位应该建立健全的工资支付制度和其他劳动保障制度，确保劳动者的权益得到充分保障。
综上所述，劳动监察时效的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。只有准确理解和把握这些知识点，才能在实际操作中做出正确的判断和决策。希望以上解答能够对您有所帮助。