在劳动监察期间，关于工资的计算和支付，需要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体的情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
正常出勤工资：
- 如果劳动者在劳动监察期间正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，足额支付工资。工资的支付项目、标准以及周期等，都应当遵循劳动合同中的约定以及相关的法律法规。例如，如果劳动合同中约定了月工资为5000元，并且劳动者正常出勤了一个月，那么用人单位就应当支付5000元的工资。
停工留薪期工资（因工伤）：
- 如果职工因为工作而遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作来接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇应当保持不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，这个期限可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。当工伤职工被评定为伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而享受伤残待遇。
待岗期间工资：
- 如果不是因为劳动者的原因，而造成了单位的停工、停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准来支付工资。如果超过了一个工资支付周期，而劳动者又提供了正常劳动的，那么他们的劳动报酬就不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位就应当按照国家的相关规定来办理，部分地区可能会规定支付一定比例的生活费。
违法解除劳动关系争议：
- 如果存在违法解除劳动关系的争议，并且劳动监察部门支持了劳动者恢复劳动关系的主张，那么用人单位就应当按照正常出勤的标准来支付工资。如果劳动者不要求恢复劳动关系，那么用人单位就应当支付赔偿金，但这并不属于劳动监察期间的正常工资支付范畴。
二、劳动监察部门的职责与权力
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。当劳动者投诉拖欠工资时，劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资。
三、逾期不支付的法律后果
- 如果用人单位在责令的期限内仍然没有支付拖欠的工资，那么劳动行政部门可以责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，以此来惩戒违法行为，并保障劳动者的权益。
四、劳动者权益保护建议
- 积极配合调查：劳动者在劳动监察期间应当积极配合调查工作，提供相关的证据来支持自己的诉求。
- 确认收款并保留证据：如果用人单位在劳动监察期间支付了工资，那么劳动者应当确认收款无误，并保留相关的证据，以备后续可能出现的争议。
- 继续反映其他违法行为：如果公司在支付了工资之后，仍然存在其他的违法行为，比如没有足额支付工资、拖欠加班费等，那么劳动者应当继续向劳动监察部门反映情况，并要求进一步处理。
综上所述，劳动监察期间的工资支付情况需要根据劳动者是否提供了正常劳动、用人单位是否存在违法行为以及相关的法律法规来进行综合判断。劳动者应当依法维护自己的合法权益，如果必要的话，可以寻求法律途径来解决争议。