关于“劳动法规定当月没上满勤的话，公司休息日是否算工资”的问题，结论如下：

1. 休息日性质决定是否计薪
   根据《劳动法》及实践，休息日是否计薪需区分正常休息日（如周末）与法定节假日：

   • 法定节假日：必须计薪。即使未上满勤，只要法定节假日在当月内，用人单位需按日工资标准支付工资。
     
   • 正常休息日：通常不计薪。标准工时制下，休息日是劳动者应享的休息时间，未出勤则不产生工资；但若休息日被安排加班且未补休，则需支付200%的加班费。

2. 工时制度影响工资计算
   不同工时制度下，休息日工资规则不同：

   • 标准工时制（每日8小时、每周40小时）：
     
     • 正常休息日不计薪，工资按实际出勤天数计算。
       
     • 计算公式：
       

     日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）  
     当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（含法定节假日）
     

     • 示例：月工资5000元，当月出勤18天（含1天法定节假日），则工资为：
       

     5000 ÷ 21.75 × 18 ≈ 4137.93元
     

   • 综合计算工时制（以周、月、季为周期综合计算工作时间）：
     
     • 休息日若未超周期内法定工时，不计加班费；若超时，需支付150%的延长工时工资。
       
   • 不定时工作制（如高管、外勤人员）：
     
     • 通常无固定休息日，一般不支付休息日工资；但法定节假日工作需支付300%工资。

3. 劳动合同与公司政策的优先级
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“月薪包含休息日”或“未满勤时按实际出勤计发工资”，则以约定为准。但约定不得违反《劳动法》关于最低工资、加班费等强制性规定。

4. 特殊情形处理

   • 非全日制用工：按小时计酬，休息日未工作则无工资。
     
   • 病假、事假等缺勤：休息日工资不受影响，但缺勤天数可能影响全勤奖或绩效工资。
     
   • 未签劳动合同：仍需按实际工作天数支付工资，且劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）。

建议与提醒：

1. 核对劳动合同中关于工资结构、工时制度、休息日安排的条款。
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，以便争议时举证。
   
3. 若用人单位拖欠或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。