员工要求公司把打鼾和不打鼾的员工分开住，这一要求是否合适，需从多个角度进行分析：

1. 从公司管理角度：

   • 公司有责任为员工提供一个良好的工作环境和住宿条件，但这并不意味着公司必须满足员工的所有个性化需求。如果公司认为将打鼾和不打鼾的员工分开住会增加管理成本、降低住宿效率或造成其他不便，公司有权拒绝这一要求。
   • 另一方面，如果公司认为这一要求合理且可行，比如公司有足够的住宿资源，且分开住能显著提高员工的休息质量和工作效率，那么公司可以考虑满足这一要求。

2. 从员工权益角度：

   • 员工有权要求公司提供一个适宜的住宿环境，以保障其基本的休息和睡眠需求。如果打鼾声严重影响了员工的休息，员工可以向公司提出改善住宿条件的建议或要求。
   • 然而，员工的要求也需合理且适度。如果打鼾声并未达到严重影响休息的程度，或者员工可以通过其他方式（如使用耳塞）来减轻影响，那么要求公司分开住可能就显得过于苛刻。

3. 从法律角度：

   • 目前，我国法律并未明确规定公司必须将打鼾和不打鼾的员工分开住。因此，这一要求并不构成公司的法定义务。
   • 如果员工因打鼾声严重影响了休息，导致健康受损或工作效率下降，员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）要求公司改善住宿条件或提供其他合理的解决方案。但直接要求分开住可能缺乏明确的法律依据。

建议：

• 对于员工而言，如果打鼾声确实影响了休息，可以先尝试与公司沟通，提出改善住宿条件的建议或要求。如果沟通无果，可以考虑通过工会或劳动争议调解机构等途径来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应积极关注员工的住宿需求，尽量提供一个良好的住宿环境。如果员工提出分开住的要求，公司可以综合考虑实际情况和成本效益，做出合理的决策。

总结：员工要求公司把打鼾和不打鼾的员工分开住，这一要求是否合适取决于多种因素，包括公司的管理成本、员工的休息需求以及法律法规的规定等。在处理这一问题时，公司和员工应相互理解、协商沟通，共同寻求合理的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。