员工有权利基于个人健康和工作环境的考虑，提出不和吸烟的人一个办公室的请求。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工健康与工作环境权益

1. 员工健康权：员工有权在健康、安全的工作环境中工作，这是劳动法赋予员工的基本权益。吸烟会对室内空气质量造成不良影响，进而可能危害不吸烟员工的健康。
2. 工作环境选择权：虽然劳动法没有明确规定员工可以选择同事的权利，但员工有权对工作环境提出合理要求，包括避免与可能对个人健康造成不良影响的因素接触。

二. 公司管理责任与义务

1. 提供健康工作环境：公司有责任为员工提供健康、安全的工作环境，这包括维护良好的室内空气质量，减少员工接触有害物质的机会。
2. 考虑员工合理请求：在员工提出不和吸烟的人一个办公室的请求时，公司应基于员工健康和工作效率的考虑，对请求进行合理评估，并在可能的情况下予以满足。

三. 实际操作建议

1. 与吸烟同事沟通：在提出不和吸烟的人一个办公室的请求前，可以尝试与吸烟的同事进行沟通，了解其吸烟习惯，并表达自己对健康工作环境的期望。
2. 向公司提出申请：如果与吸烟同事的沟通无法解决问题，可以向公司人力资源部门或管理层提出申请，请求调整办公位置或提供无烟办公环境。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝满足员工的合理请求，且员工认为自己的健康权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

我建议，员工在提出不和吸烟的人一个办公室的请求时，应基于个人健康和工作环境的考虑，同时与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。