劳动者在特定情况下有权拒绝在抽烟的办公室办公，这主要取决于办公室的抽烟情况是否违反了相关法律法规对工作环境的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果办公室内抽烟情况严重，导致空气质量恶劣，可能构成对劳动者身体健康的潜在威胁，那么劳动者有权要求用人单位改善工作环境。
   • 在极端情况下，如果用人单位未能采取有效措施改善抽烟环境，劳动者甚至可以依据相关法律法规，以工作环境恶劣、影响身体健康为由，提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿。

2. 从公共场所禁烟的角度：

   • 许多地区都出台了公共场所禁烟的规定，办公室作为工作场所，通常也被视为公共场所的一部分。如果当地有明确的禁烟令，并且办公室属于禁烟范围，那么劳动者完全有权拒绝在抽烟的环境中工作，并可以要求用人单位执行禁烟规定。
   • 如果用人单位违反禁烟规定，劳动者还可以向相关部门投诉，要求对用人单位进行处罚。

3. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中可能明确规定了工作环境的要求，包括禁止在办公室内抽烟等。如果劳动者发现用人单位违反了这些规定，有权提出异议并要求改正。
   • 在这种情况下，劳动者拒绝在抽烟的办公室办公，可以视为对用人单位违规行为的合理反抗。

建议行动：

• 首先，你可以与用人单位沟通，表达你对在抽烟环境中工作的担忧，并要求用人单位采取措施改善工作环境，如设立专门的吸烟区、加强通风等。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或卫生部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在极端情况下，如果工作环境已经严重影响到你的身体健康，你可以考虑依据相关法律法规提出解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果用人单位能够积极响应你的诉求，并采取有效措施改善工作环境，那么问题通常可以得到妥善解决。
• 如果用人单位忽视你的诉求，甚至对你进行打击报复，那么你可能需要寻求法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为俞斌律师已经为你提供了初步的法律建议，但具体案件处理时仍需详细分析），或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，劳动者在面对抽烟的办公室环境时，并非无计可施。你可以根据自己的实际情况和当地法律法规的规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。