员工在宿舍打呼噜，宿管一般无权直接让其退宿。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同与规章制度的角度
员工与公司签订劳动合同后，享有相应的劳动权益，包括住宿权益（如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定）。打呼噜这一行为，除非严重违反了公司的规章制度（如规章制度中明确规定打呼噜属于严重扰乱宿舍秩序的行为，且该规章制度已经过合法程序制定并公示），否则宿管无权仅凭此理由要求员工退宿。
二、从侵权责任的角度
如果打呼噜确实影响到了其他员工的休息，这可能构成一种对他人休息权的轻微侵害。然而，这种侵害并不足以成为宿管要求员工退宿的合法理由。在这种情况下，更合理的做法是通过沟通、协商或者调整宿舍安排等方式来解决问题，而不是直接采取退宿这种较为严厉的措施。
三、从实际管理与人文关怀的角度
在实际管理中，宿管应当更多地考虑员工的生活需求和感受，采取更加人性化和灵活的管理方式。例如，可以为打呼噜的员工提供耳塞等辅助工具，或者调整宿舍布局以减少对其他员工的影响。直接要求员工退宿，不仅可能违反法律法规，还可能损害公司的形象和员工的归属感。
四、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果打呼噜的员工同时存在其他严重违反宿舍管理规定的行为（如酗酒、闹事等），且这些行为已经对宿舍秩序和其他员工的权益造成了严重损害，那么宿管在依据公司规章制度和相关法律法规的前提下，可能会采取包括要求退宿在内的更严厉的措施。但即便如此，也应当确保处理程序的合法性和公正性。
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