若遇到《超龄劳动者权益保障暂行规定》被违反的情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 明确违规情形与权益受损点
   首先需确认用人单位具体违反了《超龄劳动者权益保障暂行规定》中的哪些条款（如未签订书面协议、未支付劳动报酬、未缴纳工伤保险等），并固定相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）。超龄劳动者虽不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、双倍工资等规定，但若因工作遭受事故伤害，仍可依据《工伤保险条例》主张工伤待遇，或按人身损害赔偿标准索赔。

2. 协商与投诉
   可先与用人单位协商，要求其补发工资、补缴保险或赔偿损失；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如人力资源和社会保障局），劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若争议涉及劳动报酬、工伤待遇等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，超龄劳动者与用人单位的纠纷可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时仲裁委可能不予受理，需直接向法院起诉。
     
   • 民事诉讼：若仲裁不予受理或对仲裁结果不服，可直接向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬、人身损害赔偿等。诉讼时需提交证据证明劳动关系或劳务关系存在，以及用人单位的过错和损失金额。

4. 特殊情形处理

   • 工伤认定：若超龄劳动者未享受养老保险待遇且未退休，因工受伤的，可要求用人单位按《工伤保险条例》支付工伤待遇；若已享受养老保险待遇，则按人身损害赔偿标准处理。
     
   • 未签书面协议：即使未签书面协议，只要实际提供了劳动，仍可主张劳务报酬；若因未签协议导致权益受损（如未约定报酬标准），可参考行业惯例或同类岗位标准主张权利。

建议：维权时优先通过协商、投诉等低成本方式解决；若涉及复杂法律问题（如工伤认定、赔偿标准），可整理相关证据后直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细维权方案。