单位拖欠亡故退休人员丧葬费，家属可通过以下途径依法维权：
协商解决
首先可尝试与单位直接沟通，明确要求支付丧葬费。需注意：
- 确认单位是否已收到社保部门拨付的丧葬费（若由社保统筹支付）；
- 若单位应自行承担费用，需核查单位内部规章制度或劳动合同中关于丧葬费支付标准及期限的约定；
- 协商时建议书面留存沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求其责令单位限期支付。需准备材料：
- 退休人员死亡证明、亲属关系证明（如户口本、公证书）；
- 单位拖欠费用的相关证据（如单位承诺支付的文件、其他家属同类情况已获支付的案例）；
- 投诉书（写明单位名称、地址、拖欠事实及诉求）。
劳动监察部门调查后，若认定单位违法，可作出行政处理决定，强制单位支付。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若单位与退休人员存在劳动关系（如返聘协议），或丧葬费属于劳动报酬范畴（如单位承诺的补充福利），可申请仲裁。需在知道权益被侵害之日起1年内提出，提交仲裁申请书及证据材料。
- 民事诉讼：若仲裁不受理（如认为不属于劳动争议），或单位为非企业主体（如机关事业单位），可直接向法院起诉。诉讼时效为3年，需提交起诉状、证据清单及对方主体信息。
关键证据：单位拖欠的书面证明、社保部门出具的丧葬费拨付记录（如有）、单位财务状况证明（若怀疑恶意拖欠）。
特殊情形处理
- 单位已注销：可向其出资人、股东或主管部门主张权利；
- 单位无力支付：若单位进入破产程序，家属可作为债权人申报债权，按破产清偿顺序受偿；
- 社保未报销：若丧葬费应由社保支付但未到账，需先向社保部门申请核定，再向单位追偿差额部分。
行动建议：
- 优先通过书面催告（如律师函）向单位施压，明确法律后果；
- 同步收集证据，避免单位转移财产或销毁资料；
- 若涉及金额较大或单位态度强硬，建议委托律师介入，提高维权效率。
如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。