针对您提出的“当年的9月26日满10年工龄，10月后单位给年休假5天是否合理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确年休假天数的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。这是计算年休假天数的基础法律依据。

接下来，针对您的情况，即员工在9月26日满10年工龄，我们需要考虑年休假天数的计算方式。这里存在两种可能：

1. 按整年计算休假天数： 如果单位按照整年来计算年休假天数，那么您在满10年工龄后，即应享受已满10年不满20年的标准，也就是10天年休假。因此，如果单位在10月后只给您5天年休假，这显然是不符合这一计算方式的。

2. 按实际工作时间折算： 部分单位可能会根据员工在一年内的实际工作时间来折算年休假天数。具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。以您的情况为例，如果9月26日满10年，那么1-9月您可能按不满10年算，享受较少的年休假天数；而10-12月则按已满10年算，享受较多的年休假天数。但即便如此，经过折算后的年休假天数也不太可能仅为5天，除非单位有特殊的折算规则或者您在1-9月已经享受了部分年休假。

现在，我们来分析单位给5天年休假是否合理：

• 如果单位是按照整年计算休假天数，并且没有考虑您已满10年工龄的事实，那么给5天年休假显然是不合理的。
• 如果单位是按照实际工作时间折算年休假天数，但折算结果远低于您应享受的年休假天数（即10天或按实际工作时间折算后应得的更多天数），那么给5天年休假也是不合理的。
• 除非单位有明确的、合理的折算规则，并且这一规则已经向您明确告知，同时您在1-9月已经享受了部分年休假，导致10月后剩余的年休假天数仅为5天，这种情况下给5天年休假才可能是合理的。但这种情况需要单位提供充分的证据来支持。

最后，我想提醒您的是，如果单位未能按照法律规定给您应有的年休假天数，您有权要求单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对员工休息权益的保障。

综上所述，单位在您满10年工龄后给5天年休假是否合理，取决于单位的年休假计算方式以及您在一年内的实际工作时间和已享受的年休假天数。如果您对单位的年休假安排有疑问或不满，建议您与单位进行沟通协商，或者向相关部门进行咨询和投诉。