结论：幼儿园与幼儿园教师直接签订试用期合同的做法是否合法，需根据具体情况判断，若试用期合同包含劳动合同的主要内容，且符合相关法律法规的规定，则合法；若仅约定试用期，未包含劳动合同主要内容，则不合法。

分析说明：

1. 合法情形：

   • 试用期合同包含劳动合同主要内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果幼儿园与教师签订的试用期合同中包含了这些主要内容，并且符合法律法规关于试用期的规定（如试用期期限不超过法定标准，试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准等），则该试用期合同是合法的。
   • 符合法律法规的试用期规定：例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期合同中的试用期期限符合这些规定，也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 仅约定试用期，未包含劳动合同主要内容：如果幼儿园与教师签订的试用期合同仅约定了试用期，而没有包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，或者这些条款的约定不符合法律法规的规定，那么该试用期合同可能被视为无效，或者被认定为未签订书面劳动合同，幼儿园可能需要承担相应的法律责任。
   • 试用期期限超过法定标准：如果试用期合同中的试用期期限超过了法律法规规定的标准，那么超出的部分将被视为无效，幼儿园可能需要支付教师相应的赔偿。

法律建议：

• 幼儿园：在签订试用期合同时，应确保合同中包含劳动合同的主要内容，并符合法律法规关于试用期的规定。同时，应明确告知教师试用期的期限、工资待遇等关键信息，以避免可能的法律纠纷。
• 教师：在签订试用期合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不明确或不合法的条款，应及时与幼儿园沟通并寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果幼儿园或教师对于试用期合同的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
• 如果双方因试用期合同产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，我将提供全面的法律支持和服务。