针对您提出的“直接签订三个月试用期是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期的法律规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同的期限有直接关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、具体情境分析

1. 劳动合同期限一年以下：

   • 如果您的劳动合同期限在一年以下，那么约定三个月的试用期是不合法的。

2. 劳动合同期限一年以上但不满三年：

   • 在这种情况下，试用期最长不得超过二个月，因此约定三个月的试用期同样是不合法的。

3. 劳动合同期限三年以上：

   • 只有当您的劳动合同期限在三年以上时，用人单位才可以与您约定最长不超过六个月的试用期。但即便如此，也不意味着可以直接签订三个月的试用期合同，而是应该在劳动合同中明确约定，并且试用期应包含在劳动合同期限内。

三、结论与建议

综上所述，直接签订三个月的试用期合同在大多数情况下是不合法的，除非您的劳动合同期限在三年以上，并且试用期被明确包含在劳动合同期限内。

如果您发现自己所在的用人单位存在违法约定试用期的情况，建议您及时与用人单位交涉，要求按照法律规定调整试用期的长度。如果交涉无果，您可以在离职后通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保存好与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和权益。