结论前置：若用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，则双方签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的法律界定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期与劳动合同期限的对应关系：

   • 在您的情况下，若用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，那么根据上述法律条文，只有三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同才符合此条件。这意味着，如果双方签订的是一年或两年期限的劳动合同，而约定了三个月的试用期，那么这种约定是违法的，该部分条款无效。

3. 特殊情况的说明：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同期限之外的一个时间段。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反了关于试用期的规定，可能会面临法律责任。具体来说，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，我建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保试用期的约定合法、合理且明确。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免因不了解法律规定而遭受损失。

总结与进一步思考：

• 综上所述，为了符合法律规定并保障双方的合法权益，当用人单位与劳动者约定三个月试用期时，应当签订三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
• 在实际操作中，用人单位和劳动者都应增强法律意识，确保劳动合同的签订和履行符合法律规定。如果遇到任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确和权威的解答。

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