临时工在工厂晕倒的责任归属问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 若符合工伤认定条件：

   • 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。对于临时工而言，只要其与工厂存在事实劳动关系，同样适用这一规定。
   • 工厂的责任：若临时工被认定为工伤，工厂有义务及时送其就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定，支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未为临时工缴纳工伤保险，则需自行承担这些费用。
   • 特殊情形：即使临时工是因自身疾病在工作岗位上晕倒，但只要满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，仍可视同工伤，工厂需承担相应责任。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 自身疾病原因：若临时工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件，工厂一般不承担法律上的赔偿责任。但工厂仍需提供必要的急救措施，并协助联系家属和医疗机构，体现人道主义关怀。
   • 第三方侵权：若临时工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对临时工实施暴力行为导致其晕倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。

法律建议：

• 对于工厂而言，建议加强安全生产管理，为员工（包括临时工）提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。
• 对于临时工而言，若在工作中晕倒，应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，可以与工厂协商处理工伤认定和赔偿事宜。若协商不成，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若工厂未依法履行相关义务，如未及时送医、未提出工伤认定申请或未支付工伤保险待遇等，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 若临时工未依法维护自己的权益，如未及时申请工伤认定或未提供充分证据等，可能导致其无法获得应有的工伤保险待遇或赔偿。

总之，临时工在工厂晕倒的责任归属问题需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。