结论：公司调岗时提前询问你并提及辞职，这可能涉及多个法律层面的问题。首先，要明确的是，调岗本身并不直接等同于公司可以要求你辞职，除非调岗违反了劳动合同或相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗后的工作内容、地点等与原合同有显著差异，这可能构成违约。
   • 在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此要求你辞职，这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 公司调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的岗位或工作地点，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对你的职业发展和薪资待遇产生不利影响、是否提供了必要的培训和适应期等因素。
   • 如果公司调岗缺乏合理性，你可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 公司提及辞职的合法性：

   • 公司不能仅因调岗就要求你辞职。辞职是你的个人权利，除非你自愿提出或存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），否则公司无权要求你辞职。
   • 如果公司以调岗为条件要求你辞职，并威胁如果不辞职将采取不利措施（如降薪、解雇等），这可能构成胁迫或违法解除劳动合同，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 应对建议：

   • 首先，与公司进行沟通，明确表达你对调岗的异议和拒绝辞职的立场。要求公司提供合理的调岗方案或恢复原岗位。
   • 如果公司坚持调岗并要求你辞职，你可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但需要遵循一定的程序和规定。如果你决定提起劳动仲裁，建议提前了解相关程序和要求，并准备好充分的证据来支持你的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。