结论：靠关系进入央企并不影响您与单位之间劳动合同的法律效力。若在合同期内被单位辞退，您有权根据具体情况要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 无论您是通过何种方式进入央企，一旦与单位签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，双方均应严格履行。
   • 劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，均应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 被辞退的合法性审查：

   • 单位辞退员工必须符合法律规定的情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若单位无法证明辞退您的合法性，即构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和月工资水平计算。

3. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

4. 维权途径：

   • 若您被单位违法辞退，首先可以尝试与单位协商解决，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 对劳动仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中有特别约定，如试用期、竞业限制等条款，这些条款也可能影响您被辞退后的权益。因此，在维权前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款。
   • 另外，如果您认为单位辞退您存在歧视、报复等不正当目的，您也可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

建议：

• 在被辞退后，及时收集并保存好与单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权时使用。
• 在与单位协商或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

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