职位升高后再降低是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果职位调整是基于合法、合理的理由，且程序正当，那么通常不违法
- 合法、合理理由：企业可能因为经营策略调整、组织架构变动、员工绩效评估结果等多种原因，对员工的职位进行调整。只要这些调整是基于合法、合理的理由，且不违反劳动合同的约定，就是合法的。
- 程序正当：职位调整应当遵循一定的程序，比如与员工进行充分沟通、听取员工意见、进行必要的培训或调整工作安排等。如果企业能够证明其职位调整程序正当，那么即使员工职位被降低，也不构成违法。
如果职位调整缺乏合法、合理的理由，或者程序不正当，那么可能构成违法
- 缺乏合法、合理理由：如果企业无法提供充分的证据证明其职位调整是基于合法、合理的理由，或者调整的理由明显不合理，比如因为员工拒绝执行不合法或不合理的工作安排而对其进行报复性降职，那么这种调整可能构成违法。
- 程序不正当：如果企业在职位调整过程中没有遵循正当程序，比如没有与员工进行充分沟通、没有听取员工意见、没有进行必要的培训或调整工作安排等，而是单方面、强制性地降低员工职位，那么这种调整也可能构成违法。
如果职位调整涉及歧视或报复，那么肯定违法
- 歧视：如果企业因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等个人特征而对其进行不公平的职位调整，比如因为女性员工怀孕而降低其职位，那么这种调整构成歧视，是违法的。
- 报复：如果企业因为员工行使了法律赋予的权利（如提出劳动争议仲裁或诉讼）而对其进行报复性降职，那么这种调整也构成违法。
法律建议：
- 如果你认为自己的职位被不合法、不合理地降低了，首先应当与企业进行沟通，了解调整的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，比如劳动合同、职位调整通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果企业的职位调整行为被认定为违法，那么它可能需要承担恢复原职、赔偿损失等法律责任。
- 作为员工，你也有权要求企业继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
总之，职位升高后再降低是否违法，取决于调整的原因、程序以及是否涉及歧视或报复等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。