若延迟拖欠发放工资赔偿金的仲裁裁决书不支持，劳动者在符合法定条件下向法院起诉是有可能获得支持的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、仲裁与诉讼的关系及法律适用
- 仲裁前置原则：在劳动争议中，仲裁通常是诉讼的前置程序。这意味着，劳动者在提起诉讼前，一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决书不支持劳动者的赔偿金请求，劳动者仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法律适用：仲裁和诉讼在法律适用上并无本质区别，均依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。因此，若劳动者认为仲裁裁决存在法律适用错误或事实认定不清，可在诉讼中提出异议，并提供相关证据予以支持。
二、仲裁裁决书不支持赔偿金请求的可能原因
- 证据不足：劳动者可能未能提供充分证据证明用人单位存在延迟拖欠发放工资的行为，或者未能证明因此遭受的损失。
- 法律理解错误：劳动者可能对相关法律法规的理解存在偏差，导致提出的赔偿金请求不符合法律规定。
- 仲裁程序问题：如劳动者未按时参加仲裁庭审、未按时提交证据等，可能影响仲裁结果。
三、劳动者在诉讼中的应对策略
补充并强化证据：
- 劳动者应积极收集新证据，如工资条、银行流水、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在延迟拖欠发放工资的行为。
- 确保所有证据均合法、有效，并能清晰证明劳动关系及拖欠工资的事实。
明确诉讼请求与理由：
- 在诉讼过程中，劳动者应清晰阐述自己的诉讼请求和理由，指出仲裁机构可能存在的法律适用错误或事实认定不清的问题。
- 根据法律规定重新评估赔偿要求，确保其合理且符合法规标准。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遵守法定时效与程序：
- 劳动者应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 熟悉并遵循诉讼程序要求，如按时提交起诉状、证据清单等诉讼材料，按时参加庭审等。
四、其他解决途径
- 与用人单位协商：在提起诉讼的同时或之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决工资拖欠问题并争取到相应的补偿。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资及补偿金。
总结与建议：
若延迟拖欠发放工资赔偿金的仲裁裁决书不支持，劳动者不必灰心。通过补充并强化证据、明确诉讼请求与理由、遵守法定时效与程序等措施，劳动者在诉讼中仍有可能获得支持。同时，劳动者也可以考虑与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等其他解决途径。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。