核心结论：若帮别人打工几天后未拿到报酬，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 尝试友好协商

   • 法律依据与原理：从法律和情理角度，友好协商是解决此类纠纷最直接、成本最低的方式。双方基于平等自愿的原则，就工资支付的时间、方式等进行沟通，有可能快速达成一致，避免矛盾升级和后续复杂的法律程序。
   • 操作方式：你可以主动与雇主联系，明确说明自己已经完成了相应的工作，按照约定应当获得报酬，询问未支付的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据与原理：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。向劳动监察部门投诉可以借助行政力量促使雇主支付工资。
   • 操作方式：你需要准备好相关证据，如工作证明（如工作证、考勤记录、工作照片等）、与雇主沟通工资的记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，若情况属实，会责令雇主限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据与原理：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当与雇主之间就工资支付问题无法通过协商和投诉解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力，能够较为公正、权威地解决纠纷。
   • 操作方式：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的信息、被申请人的信息、仲裁请求（如要求支付工资及具体金额）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料，如工作证明、工资约定记录等，提交到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内受理并开庭审理，作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 法律依据与原理：如果对劳动仲裁裁决不服，或者在一些情况下（如不属于劳动仲裁受理范围等），可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身合法权益的最后一道防线，通过法院的审判程序，能够依法对纠纷作出具有强制执行力的判决。
   • 操作方式：你需要准备好起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等，并附上相关证据材料，向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。法院会依法受理、审理案件，并作出判决。如果雇主不履行判决，你还可以申请法院强制执行。