局长作为用人单位的管理人员，并不可以任意更换在职人员的岗位。岗位调整通常需要遵循一定的法律程序和规定，以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 如果局长想要更换在职人员的岗位，这通常涉及到对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。因此，局长不能单方面任意更换岗位，而需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可以依法制定规章制度，对劳动者的行为进行规范和管理。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了岗位调整的程序和条件，那么局长在更换岗位时应当遵循这些规定。如果规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么局长不能依据这些规定来任意更换岗位。

3. 岗位调整的合理性：

   • 即使局长与劳动者协商一致，或者用人单位的规章制度中规定了岗位调整的程序和条件，岗位调整也必须具有合理性。这包括考虑劳动者的专业技能、工作经验、身体状况等因素，以及岗位调整对劳动者生活的影响等。
   • 如果岗位调整明显不合理，或者对劳动者造成了不公平的待遇，那么劳动者有权拒绝岗位调整，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果局长违反法律法规或劳动合同的规定，任意更换在职人员的岗位，那么用人单位可能面临法律责任。这包括支付经济补偿金、赔偿金等，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于局长而言，应当尊重劳动合同的约定和用人单位的规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则进行岗位调整。
• 对于劳动者而言，如果面临岗位调整的情况，应当了解自己的权利和义务，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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