结论前置：能否要回被没收的拒打工钱，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位没收工资的行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位无权随意没收工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，无权随意克扣或没收。

2. 分析：

   • 如果用人单位以劳动者拒工为由，直接没收工资，这种行为通常是不合法的。因为拒工可能构成违约或违反劳动纪律，但并不直接导致工资被没收。用人单位应通过合法途径，如按照规章制度进行处罚或解除劳动合同，而不是直接没收工资。

二、特定情况下用人单位可能扣除工资

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

2. 分析：

   • 如果劳动者拒工给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可以在一定范围内扣除工资作为赔偿。但扣除的比例和金额都有严格限制，不能随意没收全部工资。

三、劳动者如何维权

1. 协商：

   • 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付被没收的工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明用人单位行为的违法性。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付被拖欠的工资。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，以及自己应得的工资数额。

四、建议

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时使用。
• 及时行动：一旦发现用人单位有违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：用人单位无权随意没收劳动者的工资。如果劳动者遇到这种情况，应首先与用人单位协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。