结论：关于您在一家店工作20年，退休后又工作一年，现在店铺闭店是否有赔偿的问题，这主要取决于您与店铺之间的法律关系以及闭店的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系角度：
- 如果您在退休后继续与店铺签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系，并且店铺闭店是因为非您个人原因（如经营不善、市场变化等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，店铺在解除与您的劳动关系时，应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在店铺的工作年限以及月工资水平来确定。具体来说，每工作满一年，店铺应支付您一个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍中的较低者，且年限最高不超过十二年）。
劳务关系角度：
- 如果您在退休后与店铺之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么店铺闭店时是否支付赔偿将取决于您与店铺之间的劳务合同约定。如果劳务合同中有明确约定闭店时的赔偿条款，那么店铺应当按照约定支付赔偿。
- 如果劳务合同中没有约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能无法直接要求店铺支付赔偿，但可以与店铺协商解决，或者通过法律途径寻求其他形式的补偿（如因店铺闭店给您造成的实际损失等）。
特殊情况考虑：
- 如果店铺闭店是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），那么店铺可能无需支付经济补偿或赔偿。
- 另外，如果您在退休后继续工作期间，店铺已经按照相关规定为您缴纳了社会保险费（包括养老保险、医疗保险等），那么在您达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，店铺在闭店时可能无需再支付额外的经济补偿（但具体还需根据当地政策和规定来确定）。
建议：
- 首先，建议您回顾一下与店铺之间的合同或协议，了解其中关于闭店、解除劳动关系或劳务关系的条款以及赔偿或补偿的相关规定。
- 其次，如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与店铺进行协商，寻求合理的解决方案。
- 最后，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。