退休后泄露工作秘密，是否能追回或承担相应责任，这主要取决于泄露行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 如果泄露的工作秘密属于商业秘密或个人隐私等受法律保护的范畴，泄露者可能构成对原单位或相关个人的侵权。在这种情况下，原单位或相关个人有权要求泄露者承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 赔偿损失的具体数额，通常需要根据实际损失或泄露者因泄露行为所获得的利益来确定。如果实际损失难以计算，法院可能会根据泄露行为的性质、情节以及泄露者的过错程度等因素，酌情确定赔偿数额。

2. 行政责任角度：

   • 如果泄露的工作秘密涉及国家秘密或行业秘密，且泄露行为违反了相关行政法规的规定，泄露者可能面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得、吊销执业证书等。
   • 行政处罚的种类和幅度，会根据泄露行为的严重程度、泄露秘密的等级以及泄露者的主观过错等因素来确定。

3. 刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果泄露的工作秘密构成犯罪，如泄露国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等，泄露者可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 刑事责任的承担，需要泄露行为达到犯罪的程度，且泄露者具有犯罪的主观故意或过失。

4. 关于“追回”的说明：

   • 当提到“追回”时，通常指的是追回因泄露行为而造成的损失或恢复原状。在民事责任方面，这可以通过赔偿损失来实现；在行政责任方面，这可能涉及责令改正或恢复原状等措施；在刑事责任方面，则可能通过追缴违法所得或责令退赔等方式来实现。
   • 然而，需要注意的是，“追回”并不总是可能的，特别是当泄露行为已经造成无法挽回的损失时。因此，预防泄露行为的发生至关重要。

建议：

• 对于退休人员来说，即使已经离开原工作岗位，也应继续遵守保密义务，不得泄露工作秘密。
• 如果发现泄露行为或怀疑有泄露行为发生，应立即向原单位或相关部门报告，并配合调查和处理工作。
• 如果因泄露行为而面临法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。