您好，关于您提出的“进厂第一个月不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在员工入职后的三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费。社保费是按照用工来缴纳的，并不因员工处于试用期而免除。

参加社保不仅是用人单位的法定义务，也是对员工未来的一种保障。社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，对于员工来说具有非常重要的意义。因此，即使在试用期，用人单位和劳动者也不能通过协商来免除缴纳社保费的义务。

如果用人单位在试用期未为您缴纳社保费，您有权要求用人单位进行补缴。根据现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。

总的来说，进厂第一个月不买社保是不合法的，您有权要求用人单位为您办理社保登记并缴纳社保费。如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。