针对您提出的“申请产假158天公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的权益，其长度和具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异。但通常，产假会包括国家规定的产假天数以及地方可能提供的延长生育假。

一、了解产假政策

1. 国家规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方规定：除了国家规定外，许多地区还根据本地实际情况，制定了延长生育假的政策。例如，在某些地区，女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的延长生育假，总天数可能达到或超过158天。

二、分析公司不批产假的原因

公司不批产假可能有多种原因，如不了解相关政策、认为您的申请不符合公司规定、或者出于其他运营考虑等。但无论何种原因，公司都不能违反法律法规，剥夺您依法享受的产假权益。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的产假需求，并出示相关的政策文件或规定作为依据。
   • 尝试了解公司不批产假的具体原因，并寻求解决方案。如果公司是因为不了解政策而拒绝，您可以向其解释清楚；如果公司有其他考虑，您可以尝试协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录、政策文件、医疗证明等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不批产假，或者以其他理由辞退您、降低您的工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 参考类似案例：

   • 如您提供的参考信息中所示，有类似案例表明，公司不批准员工依法享受的产假是违法的。员工有权通过申请仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。

四、具体建议

• 鉴于您申请的是158天产假，这很可能包括了国家规定的产假和地方规定的延长生育假。您可以先确认您所在地区的具体产假政策，确保您的申请符合规定。
• 如果公司仍然不批产假，您可以按照上述应对策略进行操作，特别是要保留好相关证据，并考虑寻求法律援助。

总之，产假是女职工依法享受的权益，公司无权剥夺。如果公司不批产假，您应该积极与公司沟通、收集证据，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。